Hace más de 100 años, exactamente en 1919, España instauró la jornada laboral de 8 horas diarias siendo pionera en Europa. Desde esa fecha y hasta la actualidad se han ido modificando y surgiendo nuevos tipos de jornadas según la duración y la distribución de las horas.
La jornada laboral es impuesta por la empresa normalmente, aunque los empleados tienen derecho también a pedir otro tipo de jornada adecuada a su situación, tanto dentro como fuera de la empresa. Hay muchos factores que intervienen en la elección de la jornada laboral, por ello en este artículo te explicaremos los diversos tipos de jornadas que existen para conocer cuál se adecúa mejor a tu puesto y condiciones de trabajo. ¡Comenzamos!
¿Qué es una jornada laboral?
Una jornada laboral según el Estatuto de los Trabajadores se define como la cantidad de tiempo que un empleado dedica a su labor en una empresa u organización, según el tipo de contrato que este tenga. Dentro de este Estatuto se establecen las diferentes modalidades de jornadas siendo la completa y parcial las más conocidas. Sin embargo, existen algunas más, ya que estas excepciones son adaptables a las circunstancias y necesidades de la empresa y sus trabajadores.
La duración estándar de la jornada laboral es de 40 horas a la semana, distribuidas generalmente en 5 días laborables de 8 horas cada uno. Sin embargo, es importante destacar que existen diferentes tipos de contratos laborales, y la duración de la jornada puede variar según el tipo de trabajo y la negociación entre el empleador y el empleado.
Además, en algunos sectores o empresas, se pueden establecer jornadas laborales diferentes, como jornadas laborales reducidas o jornadas laborales flexibles. También es común que se establezcan horas extraordinarias, pero estas generalmente están sujetas a regulaciones específicas de cada contrato y convenio y deben compensarse adecuadamente.
Tipos de jornada laboral
Una vez conocida qué es una jornada laboral y cómo se reparten las horas a lo largo de la semana, se debe tener en cuenta que según las horas y días que se trabaje existen diversos tipos de jornadas. En la actualidad en España existen 9 tipos, abajo las explicamos detalladamente.
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Jornada completa
Una jornada laboral completa generalmente se establece en 40 horas semanales, distribuidas en 5 días de trabajo a la semana, lo que equivale a 8 horas diarias con un máximo de 9 en situaciones excepcionales. Este es el estándar común para empleados a tiempo completo, pero según el convenio de la empresa y el sector se puede ver modificado ese horario.
Además, a este tipo de jornadas puede acceder toda persona que sea mayor de 18 años con un tiempo de descanso mínimo durante la jornada de 15 minutos.
Como ya hemos mencionado, este tipo de contratos son muy modificables según la empresa y sus circunstancias, por lo tanto, en estos casos también se puede establecer que el trabajador realice horas de más una semana para compensarla con menos trabajo en la siguiente. Todo esto debe quedar por escrito y en entendimiento de todos los implicados, siempre y cuando no se supere el máximo de horas pactado por ley.
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Jornada a tiempo parcial o media jornada
Al contrario que la jornada completa, este tipo de jornada implica una reducción de las horas totales semanales que desempeñará el trabajador en su puesto. El máximo de horas semanales que puede realizar un trabajador con este tipo de contrato y jornada es de 30 horas, salvo en excepciones en las que el trabajador de jornada parcial puede realizar un mayor número de horas extra.
La jornada parcial puede ser una opción para aquellos que buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como para personas que pueden tener otras responsabilidades, como estudios, cuidado de familiares, etc. Las condiciones específicas de una jornada parcial, incluyendo salario proporcional, beneficios y derechos, suelen estar definidas en el contrato laboral o en el convenio colectivo de la empresa.
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Jornada parcial por horas
Se refiere a una modalidad de empleo en la cual el trabajador tiene un contrato de trabajo por el cual se compromete a trabajar un número reducido de horas al día, a la semana o al mes en comparación con un contrato a jornada completa. Toda la información debe quedar clara en el contrato y el convenio de los trabajadores.
De este modo, el trabajador que tenga este tipo de jornada no trabajará las mismas horas todos los días, pero debe cumplir con el tiempo pactado en el contrato.
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Jornada reducida
Esta es la jornada que solicitan aquellos trabajadores en situaciones excepcionales. Es decir, trabajan menos horas de las establecidas como estándar, al igual que en el caso de las jornadas parciales. Además, las jornadas reducidas tienen una regulación especial según el motivo que las origine, sea estos problemas de conciliación laboral, familiar o personal, que la persona solicitante sea víctima de violencia de género o terrorismo, entre otros.
La implementación de jornadas reducidas puede tener objetivos como fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados, ofrecer flexibilidad para adaptarse a sus necesidades individuales, mejorar la productividad al concentrarse en tareas específicas durante menos tiempo, y promover el bienestar general de los trabajadores al evitar el agotamiento.
Esta práctica también puede ser utilizada como una estrategia para atraer y retener talento al proporcionar un beneficio atractivo en el entorno laboral.
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Jornada partida
En España, suele ser el esquema más común el uso de una jornada partida consiste en dividir el trabajo en dos segmentos, con un periodo de descanso en el ecuador. En este tipo de jornada, los empleados trabajan durante una parte del día, generalmente por la mañana, luego tienen un intervalo de tiempo libre, y regresan al trabajo para completar su jornada laboral en la tarde.
Este tipo de jornada partida puede ofrecer beneficios, como permitir a los empleados adaptar su horario a las necesidades personales, facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, y proporcionar oportunidades para descansar y recargar energías. Sin embargo, también puede presentar desafíos, como la interrupción del flujo de trabajo durante el período de pausa y la posibilidad de que los empleados se sientan menos conectados con sus compañeros.
La elección de este tipo de jornada dependerá de las políticas de la empresa y de la naturaleza y condiciones del trabajo a desempeñar.
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Jornada continua
Todos los trabajadores de este tipo de jornada desempeñan su labor o tareas de manera continuada salvo la pausa para normalmente el almuerzo o la comida que será de 15 a 30 minutos normalmente. En cuanto a sus características es muy similar a la jornada completa ya que realizan su labor sin un descanso largo y prolongado en medio.
La jornada continua puede tener ventajas, como mantener un flujo de trabajo constante, facilitar la planificación y coordinación de actividades, y favorecer la concentración en tareas sin interrupciones prolongadas. Sin embargo, también puede presentar desafíos en términos de fatiga acumulativa y la necesidad de gestionar eficientemente el tiempo para evitar agotamiento.
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Jornada por turnos
En el caso de aquellas empresas que funcionan las 24 horas del día se establecen los jornales por turnos, es decir se crean cuadrantes de 8 horas por turno para el trabajo continuo.
Estas grandes fábricas establecerán por tanto turnos rotatorios de mañana, tarde o noche muy regulados por la ley. Es decir, por ejemplo, no se podrán realizar turnos nocturnos más de dos semanas seguidas.
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Jornada nocturna
Como su nombre indica, este tipo de jornada laboral se caracteriza por trabajar única y exclusivamente por la noche, considerándose nocturnidad a la franja horaria establecida entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Están reguladas con una normativa muy estricta como, por ejemplo, que el máximo de horas que pueden trabajar es de 8 diarias. Habiendo excepciones, ya que se considera nocturnidad a aquellos trabajos que ocupan mínimo 3 horas dentro de este horario, de este modo comienzan a obtener beneficios como, por ejemplo, el extra por nocturnidad.
Además, está prohibido que los menores de edad puedan acceder a un trabajo con este tipo de horario.
- Jornada de festivos
Las jornadas de festivos son horarios especiales ya que solo abarcan días festivos y fines de semana. Al trabajar solo los fines de semana puedes desempeñar otra labor a lo largo de la semana como, por ejemplo, estudiar.
Cambios en la jornada laboral
Una vez conocidos todos los tipos de jornada que existen en España, cabe destacar como dato de actualidad que el día 24 de octubre de 2023 el Gobierno de España cerró un acuerdo donde la jornada completa se reduce de 40 horas a 37,5 horas, con el objetivo de bajar gradualmente. Es decir, en 2024 será de 38,5 y en 2025 de 37,5 horas, todo esto será regulado por ley y actualizado en el Estatuto de los Trabajadores.
Jornadas, descansos y ausencias: cómo gestionarlo
No es fácil gestionar en la actualidad los turnos y horarios de trabajo con los diferentes tipos de jornada laboral que existen en una empresa según su distribución. Por ello, emplear una herramienta que ayude a facilitar y agilizar esta tarea es una gran decisión.
A lo largo de muchas de las publicaciones del blog de Occam Agencia Digital hemos mencionado la importancia de la digitalización de tu empresa que va estrechamente ligado a emplear softwares y herramientas que brinden efectividad a todas las áreas o departamentos de tu negocio.
Es por esto por lo que utilizar programas de gestión de turnos y horarios para tus empleados permite facilitar cuestiones como vacaciones, ausencias imprevistas, cambios de turno o intercambios de turnos entre los propios profesionales. Este tipo de programas permiten un importante ahorro de tiempo, al facilitar la organización de la plantilla minimizando errores que pueden cometerse si esta labor se hiciera de manera manual en un Excel, por ejemplo.
Existen muchísimas herramientas para llevar a cabo la gestión de horarios, desde Occam te presentamos Dayfice. Se trata de un software de gestión empresarial que automatiza tus procesos internos de RRHH alojando todo en una nube segura a la que podrás acceder donde y cuando quieras, también incluye:
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- Gestión autónoma de ausencias y vacaciones. Tú solo tienes que validarlas.
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